2026年1月18日起，香港勞工法例迎來變革！ 新實施的「468條例」正式取代沿用多年的「418條例」，全港零售、餐飲、建造業等依賴兼職及散工的行業首當其衝。這項修訂旨在通過放寬「連續性合約」的定義，為更多兼職、臨時和散工提供法定福利保障。本文將詳細解釋「468條例」的內容、對您的業務可能產生的影響，以及如何為這一變動做好準備。
什麼是468條例？
目前，根據《僱傭條例》的「418條例」，僱員需為同一僱主連續四週每週工作至少18小時，才能被視為受僱於「連續性合約」。符合資格的僱員可享有法定福利，包括有薪年假、疾病津貼、法定產假及陪產假等。
新「468條例」將這一標準放寬，規定只要僱員在連續四週內為同一僱主總計工作68小時或以上，即可被視為受僱於「連續性合約」。這意味著即使工作時數分佈不均（例如某週工作少於18小時），只要總時數達到68小時，僱員即可享有相關福利。這項修訂更能適應現代靈活的勞動市場需求，例如零工經濟。
468條例：五大受影響行業
據估計，這項新條例將惠及額外的11,400名香港僱員，特別是零售、餐飲、娛樂、建築及公共服務等行業的兼職和散工。這些行業通常依賴靈活的勞工安排，因此受影響的僱員數量可能更為顯著。
對於工商舖業主和企業老闆，這意味著更多員工可能符合「連續性合約」的資格，從而增加您的法定福利支出。這對於經營零售店、餐廳或娛樂場所的租戶尤其重要，因為這些行業的兼職員工比例較高。
468條例：企業必防3大風險
「468條例」的實施可能對您的業務產生以下影響：
- 營運成本增加：隨著更多員工有資格享有法定福利（如有薪年假、疾病津貼等），您的勞動成本可能上升。特別是零售、餐飲和娛樂行業，由於對兼職員工的依賴較高，可能面臨更大的財務壓力。
- 僱傭合約調整：您可能需要審查現有的勞工結構和僱傭合約，確保符合新條例的要求。這可能包括重新安排員工的工作時數或重新分類某些職位。
- 記錄管理要求提高：準確記錄員工的工作時數將變得至關重要。未能正確記錄可能導致法律風險或爭議。建議採用電子排班系統以確保合規。
468條例：企業的潛在益處
儘管468條例帶來挑戰，但它也為企業提供了機遇：
- 吸引和留住人才：提供更全面的福利有助於吸引優秀員工，尤其是在當前勞動市場競爭激烈的情況下。這對於零售和餐飲等行業尤為重要，因為這些行業正面臨人力短缺的挑戰。
- 提升員工滿意度：公平的福利待遇可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而提升整體生產力和客戶服務質量。
如何為468條例做好準備
為了順利適應這一法例變動，工商舖業主、租戶和企業老闆可以採取以下措施：
- 審查勞工結構：檢查您目前的員工安排，識別哪些員工可能因新條例而符合「連續性合約」資格。
- 諮詢法律專家：與勞工法專家或法律顧問合作，確保您的僱傭合約和實務符合新規定。
- 實施工時追蹤系統：投資於電子工時記錄系統，以準確追蹤員工的工作時數，減少合規風險。
- 與員工溝通：向員工清楚說明新條例的影響，並確保他們了解可能獲得的新福利。這有助於建立信任和透明度。
468條例常見問題解答
- 「468條例」何時生效？
新條例將於2026年1月18日正式生效。
- 「468條例」與「418條例」有何不同？
「418條例」要求僱員連續四週每週工作至少18小時，而「468條例」僅要求四週內總計工作68小時，無需每週均達18小時。
- 哪些行業受影響最大？
零售、餐飲、娛樂、建築及公共服務等依賴兼職或散工的行業將受到較大影響。
- 員工將獲得哪些福利？
符合「連續性合約」的員工可享有法定假期薪酬、有薪年假、疾病津貼、法定產假及陪產假、遣散費和長期服務金等福利，具體視乎個別資格條件。
- 企業應如何準備？
建議審查勞工結構、諮詢法律專家、實施工時追蹤系統，並與員工保持透明溝通。
「468條例」的推出是香港勞工法例的一次重大改革，旨在為更多兼職和散工提供公平的福利保障。對於工商舖業主、租戶和企業老闆來說，這一變動可能帶來成本增加和合規挑戰，但同時也提供了吸引人才和提升員工滿意度的機會。通過提前準備，例如審查合約、完善記錄系統和與員工溝通，您可以順利適應這一新條例，並在香港的動態商業環境中保持競爭力。
欲了解更多詳情，請參閱香港勞工處官方網站。
IBD 美聯工商舖
