2026年1月18日起，香港劳工法例迎来变革！ 新实施的「468条例」正式取代沿用多年的「418条例」，全港零售、餐饮、建造业等依赖兼职及散工的行业首当其冲。这项修订旨在通过放宽「连续性合约」的定义，为更多兼职、临时和散工提供法定福利保障。本文将详细解释「468条例」的内容、对您的业务可能产生的影响，以及如何为这一变动做好准备。

什么是468条例？

目前，根据《雇佣条例》的「418条例」，雇员需为同一雇主连续四周每周工作至少18小时，才能被视为受雇于「连续性合约」。符合资格的雇员可享有法定福利，包括有薪年假、疾病津贴、法定产假及陪产假等。

新「468条例」将这一标准放宽，规定只要雇员在连续四周内为同一雇主总计工作68小时或以上，即可被视为受雇于「连续性合约」。这意味着即使工作时数分布不均（例如某周工作少于18小时），只要总时数达到68小时，雇员即可享有相关福利。这项修订更能适应现代灵活的劳动市场需求，例如零工经济。

「连续性合约」新规定

自2026年1月18日起，「连续性合约」的新规定将正式实施。在此新规定下，雇员需满足以下条件，方可被视为根据「连续性合约」受雇：

• 雇员须连续为同一雇主工作4周或以上；以及
• 雇员的工时需符合下列其中一项：
  • 每周工作至少17小时；或
  • （若某周工作不足17小时）该周连同前3周的4周总工时至少达68小时（即「468准则」）（注1）。

注1：雇员在这4周内必须一直受雇于该雇主，因此「468准则」不适用于新入职的前3周。新入职的前3周，每周工时必须至少17小时（即上述第二项条件的首款）。

注2：在新规定生效前的雇佣期，仍沿用旧规定：雇员需连续为同一雇主工作4周或以上，且每周至少工作18小时，方符合「连续性合约」资格。

新法例采取双轨制计算方式，在‘每周17小时’准备下，同时引入四星期总工时达68小时的替代条件，让工时不固定的雇员亦能获保障。

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468条例：五大受影响行业

据估计，这项新条例将惠及额外的11,400名香港雇员，特别是零售、餐饮、娱乐、建筑及公共服务等行业的兼职和散工。这些行业通常依赖灵活的劳工安排，因此受影响的雇员数量可能更为显着。

对于工商铺业主和企业老板，这意味着更多员工可能符合「连续性合约」的资格，从而增加您的法定福利支出。这对于经营零售店、餐厅或娱乐场所的租户尤其重要，因为这些行业的兼职员工比例较高。

468条例：企业必防3大风险

「468条例」的实施可能对您的业务产生以下影响：

1. 营运成本增加：随着更多员工有资格享有法定福利（如有薪年假、疾病津贴等），您的劳动成本可能上升。特别是零售、餐饮和娱乐行业，由于对兼职员工的依赖较高，可能面临更大的财务压力。
2. 雇佣合约调整：您可能需要审查现有的劳工结构和雇佣合约，确保符合新条例的要求。这可能包括重新安排员工的工作时数或重新分类某些职位。
3. 记录管理要求提高：准确记录员工的工作时数将变得至关重要。未能正确记录可能导致法律风险或争议。建议采用电子排班系统以确保合规。

468条例：企业的潜在益处

尽管468条例带来挑战，但它也为企业提供了机遇：

1. 吸引和留住人才：提供更全面的福利有助于吸引优秀员工，尤其是在当前劳动市场竞争激烈的情况下。这对于零售和餐饮等行业尤为重要，因为这些行业正面临人力短缺的挑战。
2. 提升员工满意度：公平的福利待遇可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升整体生产力和客户服务质量。

如何为468条例做好准备

为了顺利适应这一法例变动，工商铺业主、租户和企业老板可以采取以下措施：

1. 审查劳工结构：检查您目前的员工安排，识别哪些员工可能因新条例而符合「连续性合约」资格。
2. 谘询法律专家：与劳工法专家或法律顾问合作，确保您的雇佣合约和实务符合新规定。
3. 实施工时追踪系统：投资于电子工时记录系统，以准确追踪员工的工作时数，减少合规风险。
4. 与员工沟通：向员工清楚说明新条例的影响，并确保他们了解可能获得的新福利。这有助于建立信任和透明度。

468条例常见问题解答

1. 「468条例」何时生效？
   新条例将于2026年1月18日正式生效。
2. 「468条例」与「418条例」有何不同？
   「418条例」要求雇员连续四周每周工作至少18小时，而「468条例」仅要求四周内总计工作68小时，无需每周均达18小时。
3. 哪些行业受影响最大？
   零售、餐饮、娱乐、建筑及公共服务等依赖兼职或散工的行业将受到较大影响。
4. 员工将获得哪些福利？
   符合「连续性合约」的员工可享有法定假期薪酬、有薪年假、疾病津贴、法定产假及陪产假、遣散费和长期服务金等福利，具体视乎个别资格条件。
5. 企业应如何准备？
   建议审查劳工结构、谘询法律专家、实施工时追踪系统，并与员工保持透明沟通。

「468条例」的推出是香港劳工法例的一次重大改革，旨在为更多兼职和散工提供公平的福利保障。对于工商铺业主、租户和企业老板来说，这一变动可能带来成本增加和合规挑战，但同时也提供了吸引人才和提升员工满意度的机会。通过提前准备，例如审查合约、完善记录系统和与员工沟通，您可以顺利适应这一新条例，并在香港的动态商业环境中保持竞争力。

欲了解更多详情，请参阅香港劳工处官方网站。